March 26th, 2020

Правовая основа карантина... если бы он был!

Всех поставила на уши грядущая выходная неделя. Попытаюсь разобраться с правовой основе карантина.

Карантин в законодательстве есть дано, так что никаких экстравагантных правовых решений не требуется. Правда его путают с режимом чрезвычайной ситуации.

Итак, в ст.1 ФЗ «Об эпидемиологическом благополучии населения»  читаем:

ограничительные мероприятия (карантин) -  административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры,  направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и  предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности,  ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов,  товаров и животных;

Тут важно отметить, что эти ограничения распространяются на всех.

А вот режим чрезвычайной ситуации описан в ст.1 ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»:

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на  определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного  природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые  могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью  людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение  условий жизнедеятельности людей.
Collapse )

Нерабочие дни придумал Путин

Позволю некоторые замечания по поводу  указа Президента РФ о недельных выходных. Уже появились рекомендации для бухгалтеров и кадровиков, которые не уделяют должное всем деталям:

  • Путин любит вводить людей в самообман (зелёные человечки и т.п.), поэтому важно аккуратно относиться с сказанному им, иначе потом обнаружите, что вы руководствовались стереотипами, соответственно, сами виноваты.
  • В тексте указа  говорится об объявлении дней нерабочими, но все сразу стали называть их выходными. А это совершенно не одно и то же. Согласно ст.107 Трудового Кодекса РФ время отдыха бывает в виде  выходных дней, которых всего один или два в неделю и это без вариантов (ст.111 ТК РФ), и нерабочих праздничных дней, перечень которых есть в Кодексе  (ст.112 Т РФ). Просто нерабочих дней в Трудовом Кодексе РФ нет!
  • Так как Путин объявил дни просто нерабочими, то не могут быть применены нормы о двойной оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ), хотя бухгалтера уже друг другу такую шпаргалку пересылают. Нет в этой статье про оплату нерабочих дней!
  • Невозможно понять, что такое сохранение заработной платы за нерабочий день, ведь согласно ст.129 ТК РФ: «Заработная плата  -  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,  сложности, количества, качества и условий выполняемой работы». Нет труда — нет вознаграждения!  Сохранять-то просто нечего!
  • Нет в Указе Президента РФ ничего, что указывало на то, что у него есть полномочия издавать нормативные акты по таким вопросам (их просто нет!) и что такой нормативный акт должен исполняться не только всеми работодателями.
  • Так что, когда после эпидемии кто-то сумеет задать Путину вопрос о компенсации работодателям, то он сможет честно ответит: это была рекомендация, а то, что вы её выполнили — это ваше собственное решение!

Играя в карты с опытным игроком стоит внимательно следить за его руками!